Ablauf einer Bewerbung

Wir wünschen uns Ihre Bewerbung via E-Mail (karriere (at) carter-benson.com). Bitte senden Sie uns keine postalische Bewerbungen.
Durchsuchen Sie unsere Stellenangebote und bewerben sich direkt auf die aktuell ausgeschriebenen Positionen oder bewerben Sie sich initiativ.
Selbstverständlich können Sie sich auch via indeed.com oder Facebook Jobbörsen Ihres Ortes mit uns in Kontakt treten.
Ihr wichtigstes Dokument im Bewerbungsprozess ist für uns der Lebenslauf, gerne mit Lichtbild.
- Insider-Tipps:
  - Eine gute Formatierung macht einen tollen ersten Eindruck.
  - Lückenlos bedeutet nicht, dass Sie unterbrechungsfrei gearbeitet haben. Wenn Sie 10 Jahre lang 3 Kinder erzogen haben, dann war das eine sehr anspruchsvolle Aufgabe die Sie sehr auszeichnet! Diese Aufgabe bedeutet keine Lücke im Lebenslauf. Auch Ihre Auszeit nach der Ausbildung kann eine sehr lehrreiche Phase in Ihrem Leben gewesen sein. Erzählen Sie im Lebenslauf was diese Zeit für Ihre Entwicklung besonders gemacht hat. Kurzum, erzählen Sie uns aus Ihrem Leben und was Sie ausmacht, dass sind nicht immer Beschäftigungsverhältnisse.

Sie haben unser Interesse geweckt, nun wollen wir Sie näher kennenlernen.
Sie wählen in unserem Buchungskalender Ihren passenden Termin aus. Das Gespräch findet derzeit mit vornehmlich Zoom statt.
Dieses Gespräch dauert etwa 30 Minuten.

Nun ist es an uns, den HR-Mitarbeitern im Unternehmen die Vorauswahl für die ausgeschriebene Stelle zu erstellen.
Nachdem die Vorauswahl erstellt wurde, erhalten Sie eine Information über den Stand Ihrer Bewerbung.

Unsere Kunden nutzen häufig Meet & Greet-Termine, um zu sehen, wer zukünftig Ihren Empfang betreuen wird. Hier können Sie sich noch einmal von der besten Seite zeigen und die zukünftige Arbeitsumgebung erkundne.

Nach den Meet & Greet-Terminen kommt es zeitnah zur Entscheidung, mit welchem Bewerbungskandidaten die Stelle zu besetzen ist.

Herzlich willkommen in unserem Team. Nun startet unser Onboarding.
Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag auf digitalem Weg und können diesen auch digital unterzeichnen.
Nach der Unterzeichnung erhalten Sie die nötigen Informationen und Zugänge, damit Sie optimal in das Team integriert werden können.
Selbstverständlich erwartet Sie zu Beginn eine begleitete Einarbeitung, die je nach Arbeitsbereich individuell verläuft und angepasst wird.

Bekommt man eine Absage nach einem Bewerbungsprozess, so ist dies kein schöner Moment. Dennoch lernen wir oft Bewerber mit Potential kennen, denen auch wir nur mit schwerem Herzen eine Absage erteilen. Daher haben wir einen Talentpool.
Fragen wir Sie im Rahmen Ihrer Absage, ob Sie Teil in unseren Talentpool der Umgebung Ihrer Bewerbung, werden wollen, können Sie ganz frei entscheiden, ob wir Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere 12 Monate aufheben dürfen.
Lehnen Sie dies ab, werden Ihre Bewerbungsunterlagen gemäß der Vorgaben durch die DSGVO direkt vernichtet.

Bitte reichen Sie nur digitale Bewerbungen ein! Bitte beachten Sie, dass wir postalische Bewerbungsunterlagen nicht zurück senden. Wir werden diese nach Bearbeitung datenschutzkonform vernichten.
Bitte senden Sie uns keine Bewerbungen ohne Anhänge (Lebenslauf, etc.) - achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung vollständig ist.
Wir freuen uns auf Ihre Fragen, bitte richten Sie diese per Mail an uns.
Bitte beachten Sie, dass weder wir noch unsere Kunden Fahrtkosten erstatten werden.